Аб'ектыўныя міграцыйныя працэсы, якія адбываюцца ў Еўропе і ва ўсім свеце, ствараюць неабходныя перадумовы для інтэграцыі Расіі ў міжнародны рынак працы. Сусветная і еўрапейская супольнасць выяўляе гатовасць да актыўнага супрацоўніцтва з РФ па гэтых пытаннях пры ўмове, што прыём расійскіх грамадзян на працу ў замежныя краіны павінен ажыццяўляцца ў цывілізаваных формах, легальным шляхам, на ўзаемавыгадных умовах і ў адпаведнасці з узаемна ўзгодненымі квотамі.

Са студзеня 1991 гады, з часу правядзення ў Вене першай маштабнай Канферэнцыі па пытаннях міграцыі з Усходняй Еўропы, механізм разгляду гэтай праблемы прадстаўнікамі міністэрстваў працы і ўнутраных спраў стаў практычна ўвесь час дзейсным. Варта адзначыць ініцыятыву Рады Еўропы, які стаў распрацоўваць шляхам правядзення семінараў з прадстаўнікамі краін Цэнтральнай і Ўсходняй Еўропы практычныя рэкамендацыі па выкарыстанні еўрапейскага досведу, у прыватнасці ў сферы сацыяльнага забеспячэння працаўнікоў-мігрантаў.

Міністэрствам працы Расіі былі праведзены перамовы з шэрагам краін пра вылучэнне нам квот на працоўныя месцы. У 1992 году падрыхтаваны дзве дамовы паміж урадамі Расіі і Нямеччыны. Паводле першай дамовы - 'Пра занятак працаўнікоў расійскіх прадпрыемстваў у рамках выканання дамоў падраду',- 11 тыс. чалавек змогуць на тэрмін да двух гадоў паехаць працаваць на малыя і сярэднія прадпрыемствы ФРГ. Па форме гэта будзе дамова паміж расійскім прадпрыемствам і нямецкім працадаўцам на вызначаную працоўную дзейнасць у рамках цалкам пэўнага падраду. У сутнасці, нашы працоўныя будуць працаваць у Нямеччыне, атрымліваючы плату, роўную плаце нямецкага працаўніка адпаведнай кваліфікацыі. Гэтыя кантракты абумоўліваюцца выразным абавязаннем вяртання дахаты. Праца расейца на малым прадпрыемстве дазволіць яму атрымаць поўнае ўяўленне пра ўсю палітру працы фірмы ва ўмовах рынкавай эканомікі. Фактычна гэта будзе і падрыхтоўка мэнэджараў, будучых прадпрымальнікаў.