Працаўладкаванне на Захадзе - пытанне няпростай. Гэта толькі падкрэслівае важнасць энергічных высілкаў па забеспячэнні прымальнага і годнага працаўладкавання расійскіх грамадзян за мяжой у рамках звычайнага полаўзроставая структура і, вядома ж, працягласць знаходжання ў краіне.

У краінах - імпарцёрах працоўнай сілы склалася сістэма дзяржаўных мер рэгулявання міграцыі. Яна складаецца з заканадаўства пра юрыдычны, палітычны і прафесійны статут, нацыянальныя службы іміграцыі, а таксама міждзяржаўныя дамовы.

На міжнародным узроўні краінамі - удзельніцамі ОЭСР створана служба СОПЕМИ (Сістэма сталага назірання за міграцыяй), якая каардынуе дзейнасць нацыянальных іміграцыйных кіраванняў.

Іміграцыйная палітыка праводзіцца непасрэдна праз нацыянальныя службы іміграцыі, якія звычайна ствараюцца пры міністэрствах працы, юстыцыі ці ўнутраных спраў.

Што да арганізацыі сістэмы рэгулявання наймання, то ў якасці прыкладу можна прывесці ФРГ, дзе сістэма ўключала (да аб'яднання Нямеччыны) Цэнтральны пункт вербавання, 10 зямельных, 210 мясцовых біржаў працы і больш 500 філіялаў.

Паколькі дзяржаўны апарат вербавання грувасткі і непаваротлівы, у краінах-імпарцёрах было дазволена праводзіць самастойнае вербаванне прадпрымальнікамі. Шырока распаўсюдзіўся інстытут прыватных пасроднікаў.