Объективные миграционные процессы, происходящие в Европе и во всем мире, создают необходимые предпосылки для интеграции России в международный рынок труда. Мировое и европейское сообщество выражает готовность к активному сотрудничеству с РФ по этим вопросам при условии, что прием российских граждан на работу в зарубежные страны должен осуществляться в цивилизованных формах, легальным путем, на взаимовыгодных условиях и в соответствии со взаимно согласованными квотами. парфюмерия оптом рейтинг отзыв.

С января 1991 года, со времени проведения в Вене первой масштабной Конференции по вопросам миграции из Восточной Европы, механизм рассмотрения этой проблемы представителями министерств труда и внутренних дел стал практически постоянно действующим. Следует отметить инициативу Совета Европы, который стал разрабатывать путем проведения семинаров с представителями стран Центральной и Восточной Европы практические рекомендации по использованию европейского опыта, в частности в сфере социального обеспечения трудящихся-мигрантов.

Министерством труда России были проведены переговоры с рядом стран о выделении нам квот на рабочие места. В 1992 году подготовлены два соглашения между правительствами России и Германии. Согласно первому соглашению - 'О занятии работников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда',- 11 тыс. человек смогут на срок до двух лет поехать работать на малые и средние предприятия ФРГ. По форме это будет договор между российским предприятием и немецким работодателем на определенную трудовую деятельность в рамках вполне конкретного подряда. По сути, наши рабочие будут трудиться в Германии, получая плату, равную плате немецкого работника соответствующей квалификации. Эти контракты обусловливаются четким обязательством возвращения домой. Работа россиянина на малом предприятии позволит ему получить полное представление о всей палитре работы фирмы в условиях рыночной экономики. Фактически это будет и подготовка менеджеров, будущих предпринимателей.