Трудоустройство на Западе - вопрос непростой. Это только подчеркивает важность энергичных усилий по обеспечению приемлемого и достойного трудоустройства российских граждан за рубежом в рамках нормального половозрастная структура и, конечно же, продолжительность пребывания в стране.

В странах - импортерах рабочей силы сложилась система государственных мер регулирования миграции. Она включает в себя законодательство о юридическом, политическом и профессиональном статусе, национальные службы иммиграции, а также межгосударственные соглашения.

На международном уровне странами - участницами ОЭСР создана служба СОПЕМИ (Система постоянного наблюдения за миграцией), которая координирует деятельность национальных иммиграционных управлений.

Иммиграционная политика проводится непосредственно через национальные службы иммиграции, которые обычно создаются при министерствах труда, юстиции или внутренних дел.

Что касается организации системы регулирования найма, то в качестве примера можно привести ФРГ, где система включала (до объединения Германии) Центральный пункт вербовки, 10 земельных, 210 местных бирж труда и более 500 филиалов.

Поскольку государственный аппарат вербовки громоздок и неповоротлив, в странах-импортерах было разрешено проводить самостоятельную вербовку предпринимателями. Широко распространился институт частных посредников.