Об'єктивні міграційні процеси, що відбуваються в Європі й в усьому світі, створюють необхідні передумови для інтеграції Росії в міжнародний ринок праці. Світове і європейське співтовариство виражає готовність до активного співробітництва із РФ із цих питань за умови, що приймання російських громадян на роботу в закордонні країни повинен здійснюватися в цивілізованих формах, легальним шляхом, на взаємовигідних умовах і у відповідності із взаємно погодженими квотами.

Із січня 1991 року, із часу проведення у Відні першої масштабної Конференції з питань міграції зі Східної Європи, механізм розгляду цієї проблеми представниками міністерств праці й внутрішніх справ став практично постійно діючим. Слід зазначити ініціативу Ради Європи, яка стала розробляти шляхом проведення семінарів із представниками країн Центральної й Східної Європи практичні рекомендації з використання європейського досвіду, зокрема в сфері соціального забезпечення трудящихямігрантів.

Міністерством праці Росії були проведені переговори з рядом країн про виділення нам квот на робочі місця. В 1992 році підготовлено дві угоди між урядами Росії й Німеччини. Згідно з першою угодою - ' Про заняття працівників російських підприємств у рамках виконання договорів підряду',- 11 тис. чоловік зможуть на строк до двох років поїхати працювати на малі й середні підприємства ФРН. За формою це буде договір між російським підприємством і німецьким роботодавцем на певну трудову діяльність у рамках цілком конкретного підряду. По суті, наші робітники будуть трудитися в Німеччині, одержуючи плату, рівну платі німецького працівника відповідної до кваліфікації. Ці контракти обумовлюються чітким зобов'язанням повернення додому. Робота росіянина на малім підприємстві дозволить йому одержати повну виставу про всю палітру роботи фірми в умовах ринкової економіки. Фактично це буде й підготовка менеджерів, майбутніх підприємців.