Некоторые предприятия и заводы в ФРГ, на которых занято большое число иностранцев, объявили о выплате выходных пособий за добровольное увольнение. Так, автомобильный завод, испытавший трудности в связи с кризисом, ввел выплаты пособий при увольнении в размере 6 тыс. марок. На заводе 'Форд' в Кёльне в конце 1974 года также была введена система выплаты выходных пособий, предоставляемых в случае добровольного согласия рабочего на увольнение, которая применялась как к иностранным, так и к местным рабочим. Размеры пособия колебались от 4,5 до 7,5 тыс. марок в зависимости от квалификации и стажа работы на предприятии. Около 2 тыс. иностранцев приняли предложение, считая, что будут уволены в любом случае. Отсутствие же работы автоматически лишает иностранцев юридического права на пребывание и предполагает, таким образом, их репатриацию. Во Франции выходные пособия в сумме 50 тыс. франков были введены на некоторых металлургических заводах. Одной из проблем в этой связи стало довольно значительное число иностранцев, которые воспользовались этими средствами, но не уехали из страны, рассчитывая получить новые рабочие места. Таким образом, и во Франции эта мера в значительной степени не оправдала себя.

Для увеличения размеров репатриации в 1982 году ФРГ вводит дополнительную выплату компенсации турецким и португальским гражданам из фонда их взносов в систему социального страхования, сделанных за время пребывания в стране. Для гарантии фактического отъезда иммигрантов из страны средства выплачиваются рабочим лишь через полгода после возвращения на родину.